Càng Long: Mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030

Theo đó, huyện Càng Long đề ra mục tiêu cụ thể, đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, 100% cán bộ, công chức, viên chức của huyện đáp ứng tiêu chuẩn ngạch chức danh nghề nghiệp, chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định (trong đó, 100% cán bộ quản lý giáo dục, giáo viên mầm non và phổ thông đạt chuẩn trở lên về trình độ đào tạo), 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ cao đẳng, đại học trở lên và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Đến năm 2025, có từ 25- 35% cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên dưới 40 tuổi có trình độ sau đại học, phát triển đội ngũ cán bộ khoa học ở những lĩnh vực có thế mạnh của huyện (nông nghiệp, công nghệ…) tạo bước đệm để đến năm 2030 đội ngũ cán bộ khoa học của huyện đạt tỷ lệ chung của cả tỉnh, đạt ít nhất 11 người/vạn dân.

Tỷ lệ học sinh trong độ tuổi đi học, bậc tiểu học đạt 100%, THCS đạt 99%; có từ 10 - 12 bác sĩ/vạn dân, 35 điều dưỡng/vạn dân; 100% trạm y tế có 02 bác sĩ, có 01 hộ sinh hoặc y sĩ sản nhi; 100% cán bộ y tế đang hoạt động trong lĩnh vực y tế phải được đào tạo cập nhật về kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao thái độ phục vụ.

Xây dựng Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên huyện đào tạo theo mô hình các trường tiên tiến. Riêng trong lĩnh vực lao động và xã hội, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 70%, tỷ lệ lao động qua đào tạo làm việc trong các lĩnh vực công nghệ dịch vụ trình độ cao và trong các ngành công nghiệp dịch vụ trọng điểm của huyện đạt từ 70 - 75%.

KIM LOAN