Càng Long: Kế hoạch luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch

Trên cơ sở kết quả quy hoạch đã được tỉnh phê duyệt nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo, Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy tiến hành lựa chọn cán bộ luân chuyển phù hợp với từng chức danh quy hoạch.

Cụ thể, xem xét các đồng chí đương nhiệm là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, các chức danh chủ chốt, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy nhiệm kỳ 2020 - 2025 chưa qua công tác ở cơ sở giữ chức danh chủ chốt, tiến hành luân chuyển về giữ chức vụ Bí thư Đảng bộ xã, thị trấn. Xem xét, lựa chọn những đồng chí trưởng, phó phòng, ban, ngành huyện (chưa kinh qua công tác ở cơ sở giữ chức danh chủ chốt) thuộc diện quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo luân chuyển về giữ chức vụ Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã, thị trấn.

Đồng thời, xem xét lựa chọn các đồng chí đang giữ chức vụ Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã, thị trấn thuộc diện quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo luân chuyển về giữ chức vụ trưởng, phó trưởng phòng, ban, ngành huyện. Bên cạnh đó, kết hợp luân chuyển cán bộ chủ chốt từ xã này sang xã khác.

Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện căn cứ kết quả phê duyệt cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo, định kỳ hàng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt đúng theo quy định. Trên cơ sở đó, đánh giá, lựa chọn, lập danh sách cán bộ và phương án luân chuyển từng đợt trình Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét, quyết định luân chuyển cho phù hợp theo kế hoạch của Ban Thường vụ Huyện ủy.

Thời gian thực hiện luân chuyển từ năm 2022 trở đi. Điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và nhận xét, đánh giá cán bộ được luân chuyển thực hiện theo Quy định số 3117-QĐ/TU, ngày 10/01/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ. Thời hạn luân chuyển ít nhất là 03 năm đối với 01 chức danh (trừ chức danh kiêm nhiệm), trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Chính sách đối với cán bộ luân chuyển thực hiện theo quy định hiện hành. Cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ được xem xét bố trí, phân công, bổ nhiệm theo chức danh quy hoạch khi cần thiết. Cán bộ trong thời gian luân chuyển được cấp có thẩm quyền đánh giá luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sản phẩm cụ thể được ưu tiên khi xem xét cân nhắc phân công, bố trí cán bộ. Cán bộ trong thời gian luân chuyển không phát huy, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, không có điểm nổi bật, không có sản phẩm cụ thể, khả năng quy tụ hạn chế, uy tín thấp, nội bộ mất đoàn kết, sẽ xem xét, bố trí công tác khác phù hợp, không phải chờ đến hết thời gian luân chuyển theo quy định.

Thực hiện luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch nhằm tạo môi trường và điều kiện thuận lợi cho cán bộ trẻ có triển vọng thuộc diện quy hoạch được bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách trong thực tiễn để tạo nguồn cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc Khmer, giúp cho cán bộ nâng cao năng lực toàn diện, kinh nghiệm, bản lĩnh vững vàng hơn, trưởng thành, đáp ứng tốt yêu cầu trước mắt và lâu dài.

KIM LOAN