Tăng cường tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức và người lao động

Nội dung, hình thức tuyên truyền thường xuyên được đổi mới, tạo chuyển biến sâu sắc về tư tưởng, nhận thức, từ đó, góp phần nâng cao vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn trong tình hình mới.

Đoàn viên CĐCS xã An Trường, huyện Càng Long tham quan tìm hiểu lịch sử tại Nhà Truyền thống huyện Càng Long. 

Trong tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh kịp thời tuyên truyền, quán triệt, thực hiện các chủ trương, chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐ Việt Nam, của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Trà Vinh về thực hiện công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Qua đó, các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), CNVCLĐ thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương, của tỉnh, như: tuyệt đối không lơ là, chủ quan, không hoang mang; thực hiện cài đặt ứng dụng Bluezone, đeo khẩu trang nơi công cộng; theo dõi, cập nhật các thông tin chính thống, không chia sẻ những thông tin sai sự thật về tình hình dịch bệnh Covid-19; tăng cường các biện pháp phòng, chống dịch bệnh theo hướng dẫn của ngành y tế. Kết quả, từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã tuyên truyền được 3.101 cuộc, có 72.664 lượt ĐVCĐ, CNVCLĐ tham gia.

Ông Võ Trường Thắng, Chủ tịch LĐLĐ huyện Châu Thành cho biết: việc xác định đúng nhu cầu của ĐVCĐ, người lao động (NLĐ) sẽ giúp công tác tuyên truyền đạt hiệu quả, tránh được trình trạng tuyên truyền thiếu trọng tâm, như việc tuyên truyền về cách tiếp cận thông tin, những tệ nạn xã hội hoặc việc thực hiện các quy định tại doanh nghiệp (DN)... các cấp Công đoàn cần lồng ghép với việc tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, dư luận trong công nhân. Từ đó những kiến nghị, đề xuất của NLĐ được kịp thời giải đáp, quyền và lợi ích hợp pháp được đảm bảo, NLĐ sẽ giữ vững lập trường, yên tâm làm việc.

Cụ thể, vừa qua, tại Công ty TNHH New Mingda Việt Nam đóng trên địa bàn huyện xảy ra 01 vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể của khoảng 700 công nhân lao động, nguyên nhân chủ yếu về làm việc tăng ca, nghỉ phép, tiền thưởng, cho công nhân nghỉ việc không rõ lý do… ngay khi vụ việc xảy ra, LĐLĐ huyện kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng làm việc với Ban Giám đốc Công ty giải quyết và công nhân đã trở lại làm việc ổn định. 

Ông Nguyễn Văn Phao, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Cắt may Sofa Hoa Sen, Khu Công nghiệp Long Đức, thành phố Trà Vinh cho biết: với những DN tập trung đông lao động, việc đẩy mạnh tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước rất cần thiết, mang tính lâu dài. Bên cạnh đó, những thông báo do công đoàn các cấp và DN phát hành phải rõ ràng để NLĐ hiểu, nắm bắt và cùng thực hiện, tránh tình trạng hiểu sai vấn đề dẫn đến mâu thuẫn. Khi ban hành một chính sách mới, hoặc các văn bản có liên quan đến chế độ, chính sách…đối với NLĐ, thì cán bộ công đoàn giải thích rõ để họ dễ hiểu, từ đó NLĐ có ý thức chấp hành pháp luật tốt.

Cũng theo ông Phao, hiện tại, DN ít nhiều bị ảnh hưởng đến sản xuất do dịch bệnh Covid-19, tuy nhiên, CĐCS và DN đang nỗ lực đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ. Vì vậy, NLĐ nên tỉnh táo tiếp nhận thông tin bên ngoài để không ảnh hưởng đến bản thân, đồng thời tích cực làm việc để cùng DN vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất.

Các phong trào thi đua cũng được các cấp công đoàn quan tâm như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với phong trào “Cả nước chung sức XDNTM”; đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành - sáng tạo - tận tụy - gương mẫu”. Đồng thời, đẩy mạnh phong trào đăng ký thực hiện các công trình, sản phẩm, sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất và các phong trào truyền thống của ngành, địa phương, đơn vị. Đã có 100% công đoàn trực thuộc đăng ký và phát động phong trào thi đua.

Để xây dựng CĐCS càng vững mạnh, các CĐCS cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục tư tưởng, nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị cho ĐVCĐ, NLĐ. Quan tâm đến việc đào tạo nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề NLĐ để tạo hiệu quả, năng suất công việc, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Đối với NLĐ, cần dành thời gian tìm hiểu, tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật lao động, nâng cao ý thức, kỷ luật lao động nhằm xây dựng lối sống tích cực, lành mạnh.

Bài, ảnh: PHAN TUẤN