Nỗ lực phát triển đoàn viên công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở

Công nhân lao động Công ty TNHH Thương mại và sản xuất Bảo Tiên, xã Song Lộc, huyện Châu Thành trong giờ làm việc.

Đồng chí Lê Thị Kim Chi, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết: thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh Trà Vinh, đầu nhiệm kỳ 2018 - 2023, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh xây dựng và ban hành Kế hoạch số 21/KH-LĐLĐ, ngày 30/01/2019 về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS giai đoạn 2018 - 2023. Hàng năm, xây dựng, triển khai kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đến các cấp công đoàn thực hiện, đưa tiêu chí phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp vào hướng dẫn đánh giá, xếp loại CĐCS và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Đồng thời, chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh đưa vào chỉ tiêu, kế hoạch và đề ra giải pháp cụ thể để thực hiện.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh phát triển 38.930 ĐVCĐ, đạt 259,53% (so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Trà Vinh lần thứ X, nhiệm kỳ 2018 - 2023 là 15.000 ĐVCĐ); đạt 294,9% (theo Quyết định số 1969/QĐ-TLĐ, ngày 17/12/2018 của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên mới giai đoạn 2018 - 2023 là 13.200 ĐVCĐ).

Năm 2021, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Kế hoạch số 135/KH-TLĐ, ngày 24/9/2021 về việc giao chỉ tiêu số đoàn viên tăng thêm giai đoạn 2021 - 2023 cho LĐLĐ tỉnh là 37.300 ĐVCĐ. Từ năm 2021 đến nay, phát triển 18.499 đoàn viên công đoàn, đạt 49,6%; thành lập 52 CĐCS và nghiệp đoàn, trong đó, thành lập 31 CĐCS trong doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên. Thực hiện Kế hoạch số 135 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, từ năm 2021 đến nay, thành lập 12 CĐCS trong doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên.

Đồng chí Thạch Thị Thu Hà, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh chia sẻ: hiện nay, việc thực hiện chỉ tiêu của Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát triển ĐVCĐ gặp nhiều khó khăn, do địa phương không còn nguồn. Chỉ tiêu phát triển đoàn viên giai đoạn 2021 - 2023 theo Kế hoạch số 135 của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao cho LĐLĐ tỉnh Trà Vinh quá cao (tăng thêm 37.300 ĐVCĐ). Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phối hợp với các ngành hữu quan và chính quyền cấp xã đến khảo sát thực tế các doanh nghiệp, kết quả cho thấy, các doanh nghiệp có hoạt động nhưng quy mô nhỏ và siêu nhỏ, sử dụng ít lao động, chủ yếu là lao động gia đình, thậm chí đến địa chỉ theo đăng ký kinh doanh thì không thấy trụ sở hoặc có trụ sở nhưng chưa đi vào hoạt động.

Nguyên nhân của thực trạng trên là do bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 và trong giai đoạn phục hồi kinh tế sau đại dịch thì bị ảnh hưởng bởi xung đột giữa Nga - Ukraine, một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn do thiếu nguyên vật liệu sản xuất, thiếu đơn hàng hoặc hàng tồn kho không thể xuất ra nước ngoài nên phải thực hiện cho công nhân giảm giờ làm, nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc, thậm chí có doanh nghiệp ngưng hoạt động. Từ đó, ảnh hưởng rất lớn đến việc vận động phát triển ĐVCĐ, thành lập CĐCS. Bên cạnh đó, chỉ tiêu phát triển ĐVCĐ được giao theo Kế hoạch số 135 của Tổng LĐLĐ Việt Nam cao hơn rất nhiều so với nguồn lao động thực tế của tỉnh.

Năm 2023, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chọn chủ đề hoạt động năm là “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”. Thực hiện chủ đề này và Kế hoạch số 135 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc giao chỉ tiêu số đoàn viên tăng thêm giai đoạn 2021 - 2023 cho LĐLĐ tỉnh là 37.300 ĐVCĐ, từ nay đến cuối năm, LĐLĐ tỉnh Trà Vinh huy động toàn lực để tập trung thực hiện.

Đồng chí Thạch Thị Thu Hà cho biết thêm: Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đề ra nhiều giải pháp để tập trung thực hiện. Trước hết, tiếp tục làm tốt công tác báo cáo, tham mưu, đề xuất với cấp ủy; phối hợp với chính quyền và các cơ quan có liên quan để khảo sát, nắm chắc tình hình lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp để tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo chỉ tiêu của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Đối với những cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã thành lập CĐCS thì chú ý hướng dẫn, kiểm tra nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; tập trung tuyên truyền vận động kết nạp CNVCLĐ chưa là ĐVCĐ vào tổ chức công đoàn.

Đối với những đơn vị, doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn chuyên trách phối hợp với các ngành chức năng, địa phương, các cộng tác viên có kinh nghiệm, uy tín với người sử dụng lao động, người lao động để tiếp cận với người sử dụng lao động tạo điều kiện cho công đoàn gặp gỡ người lao động để tuyên truyền vận động người lao động gia nhập vào tổ chức công đoàn và thành lập CĐCS tại doanh nghiệp.

Công đoàn các cấp cần tập trung và nâng cao chất lượng công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của ĐVCĐ, người lao động, xem đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là hoạt động thường xuyên, cần ưu tiên và tập trung mọi nguồn lực để từ đó người lao động thấy rõ lợi ích thiết thực khi vào tổ chức công đoàn.

Kịp thời đưa tin, bài, hình ảnh các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐVCĐ, người lao động; các hoạt động về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên các phương tiện truyền thông, nhất là trang thông tin điện tử, zalo, facebook, đài truyền thanh địa phương, các cơ quan báo chí của tỉnh. Cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thường xuyên giữ mối liên hệ với các thành viên Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS LĐLĐ tỉnh; chấp hành thực hiện tốt chế độ báo cáo sơ kết, tổng kết về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Hướng dẫn các cấp công đoàn một số nội dung cụ thể về lập dự toán, quyết toán kinh phí chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phù hợp với tình hình thực tế của từng ngành, địa phương đảm bảo đúng quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Bài, ảnh: KIM LOAN