Tuyên truyền, phòng ngừa nạn “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNLĐ, bảo vệ cán bộ công đoàn, giúp đoàn viên, CNLĐ và cán bộ công đoàn yên tâm lao động sản xuất, công tác, góp phần giữ vững an ninh trật tự trên địa bàn; ngày 12/8/2022, Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Công văn số 4757/TLĐ-TG về việc tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa nạn “tín dụng đen” trong CNLĐ.

Thực hiện chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, ngày 22/8/2022, LĐLĐ tỉnh ban hành Công văn số 1006/LĐLĐ về việc tuyên truyền phòng ngừa, ngăn chặn nạn “tín dụng đen” trong CNLĐ.

Theo đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp công đoàn trong tỉnh chủ động phối hợp triển khai thực hiện tốt một số nội dung:

(1) Thông qua các hình thức, các kênh, các nền tảng mạng xã hội, các cấp công đoàn tuyên truyền trong đoàn viên, CNLĐ biết những phương thức, thủ đoạn và tác hại, hậu quả, hệ lụy của hoạt động cho vay nặng lãi - “tín dụng đen” để đoàn viên, CNLĐ biết, nâng cao cảnh giác và tích cực tố giác, không để “tín dụng đen” xâm nhập, tiếp cận trong đoàn viên, CNLĐ. Đối với những công đoàn cơ sở có đông CNLĐ, cần phối hợp với doanh nghiệp và ngành chức năng tổ chức các buổi tuyên truyền trực tiếp giúp công nhân hiểu cặn kẽ về sự nguy hiểm của nạn “tín dụng đen” để chủ động phòng ngừa cho bản thân và gia đình.

(2) Sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ; chủ động hỗ trợ, giúp đỡ những CNLĐ đang thực sự khó khăn về tài chính; tăng cường nắm bắt, phản ánh từ đoàn viên, CNLĐ, tổng hợp tình hình, báo cáo về công đoàn cấp trên, thông tin cho lực lượng công an cùng cấp biết, phối hợp xử lý và tham mưu, đề xuất các giải pháp tháo gỡ khó khăn. Trường hợp CNLĐ khó khăn đột xuất, công đoàn cơ sở nghiên cứu đề xuất doanh nghiệp có giải pháp hỗ trợ phù hợp, hoặc đứng ra bảo lãnh cho CNLĐ vay tại các tổ chức tín dụng hợp pháp.

(3) Tăng cường hiệu quả hoạt động, chương trình phúc lợi đoàn viên, trong đó cần quan tâm, chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ như tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, nhà ở, nhà trẻ, có chính sách hỗ trợ đoàn viên, CNLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn, trao nhà “mái ấm công đoàn”; hỗ trợ vốn vay giải quyết việc làm... tổ chức sinh hoạt, hướng dẫn CNLĐ sử dụng tài chính của bản thân có hiệu quả nhất.

(4) Chủ động báo cáo với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, ngành công an địa phương rà soát, nắm danh sách nhóm đối tượng liên quan đến hoạt động “tín dụng đen”, từ đó có biện pháp bảo vệ cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động, ngăn ngừa tội phạm manh động, không để chúng thâm nhập vào CNLĐ và bôi nhọ, xâm phạm đời tư, đe dọa gây sức ép cán bộ công đoàn.

(5) Tích cực phát động, tham gia phong trào “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp an toàn về an ninh trật tự, chủ động phát hiện, tố giác tội phạm, vi phạm pháp luật liên quan đến “tín dụng đen”. Cán bộ công đoàn cần nắm thông tin, tình hình để làm công tác tuyên truyền, đặc biệt nắm các số điện thoại đường dây nóng, tiếp nhận, xử lý tin báo của các cơ quan, đơn vị chức năng có liên quan để hướng dẫn cho đoàn viên, CNLĐ và báo cáo, cung cấp tin báo khi có vụ việc xảy ra.

KIM LOAN