Thuận lợi và khó khăn trong công tác phát triển đảng viên khối doanh nghiệp ngoài nhà nước

Đoàn viên công đoàn, công nhân lao động Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (huyện Tiểu Cần) trong giờ làm việc. 

Trong bối cảnh đổi mới toàn diện hoạt động công đoàn và xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (huyện Tiểu Cần) là một điển hình tiêu biểu trong việc triển khai hiệu quả công tác phát triển đảng viên từ lực lượng công nhân lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, công tác này cũng đang đối mặt với không ít khó khăn, thách thức.

Thành lập vào năm 2008, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong đã thể hiện vai trò là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và tổ chức Đảng. Với 100% công nhân lao động (5.167/5.167) là đoàn viên công đoàn, Công ty đã có một nền tảng vững chắc để xây dựng lực lượng đoàn viên ưu tú, làm cơ sở cho công tác phát triển đảng viên. Hàng năm, CĐCS Công ty đều thực hiện nghiêm túc chỉ tiêu do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh giao, trong đó, có chỉ tiêu giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Các phong trào thi đua sôi nổi như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành môi trường rèn luyện tích cực, giúp phát hiện nhiều công nhân tiêu biểu, có ý chí phấn đấu và tinh thần trách nhiệm cao.

Một điểm sáng khác trong công tác phát triển đảng viên từ lực lượng công nhân lao động là sự phối hợp chặt chẽ giữa CĐCS với Ban Giám đốc và chi bộ Đảng trong Công ty. Thông qua các buổi tọa đàm, giao lưu, đối thoại trực tiếp, công đoàn đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó, đề xuất giải pháp tạo nguồn, bồi dưỡng đoàn viên công đoàn có tiềm năng phát triển Đảng. Từ năm 2011 đến nay, CĐCS Công ty đã giới thiệu đã giới thiệu 30 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp, góp phần nâng tổng số đảng viên của Chi bộ Công ty từ 09 đồng chí (năm 2011) lên 48 đồng chí vào thời điểm hiện tại. Đây là con số rất đáng khích lệ, thể hiện sự nỗ lực đồng bộ của các tổ chức trong doanh nghiệp.

Đồng chí Trần Thị Thủy, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết: dù đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Song, công tác phát triển đảng viên tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong vẫn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Một trong những khó khăn lớn nhất hiện nay chính là tâm lý e dè, thiếu động lực phấn đấu của một bộ phận công nhân lao động. Nhiều quần chúng ưu tú sau khi được giới thiệu học lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng thì xin nghỉ việc, trở về địa phương làm kinh tế hoặc không tiếp tục nộp hồ sơ xin vào Đảng. Một số khác dù được đánh giá cao về năng lực và phẩm chất nhưng vẫn chần chừ vì lo ngại việc trở thành đảng viên sẽ kéo theo trách nhiệm nặng nề, mất thời gian tham gia sinh hoạt chi bộ, phải nộp đảng phí, học nghị quyết… Đặc biệt, lý do “đi học thì mất lương, ảnh hưởng tăng ca” khiến nhiều người lao động từ chối cơ hội phát triển bản thân và gắn bó với tổ chức Đảng.

Đồng chí Trần Thị Thủy chia sẻ thêm: trước thực trạng trên, CĐCS công ty xác định rõ vai trò then chốt của công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng. Trước hết, cần nâng cao nhận thức của công nhân lao động về vai trò, vị trí và lợi ích khi trở thành đảng viên, đây không chỉ là trách nhiệm, mà còn là cơ hội phát triển toàn diện. Để tạo được động lực cho người lao động, công đoàn cần cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân. Những vấn đề thiết thực như tiền lương, thu nhập, điều kiện an cư, bảo hiểm y tế, nhà ở, nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao… cần được doanh nghiệp quan tâm đúng mức. Khi đời sống được bảo đảm, người lao động mới có điều kiện để gắn bó lâu dài và tích cực phấn đấu vì mục tiêu chung. Bên cạnh đó, công đoàn tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường bồi dưỡng cán bộ nòng cốt là đoàn viên ưu tú, có năng lực lãnh đạo và tổ chức phong trào. Việc quy hoạch cán bộ quản lý có xuất thân từ công nhân lao động không chỉ tạo điều kiện phát triển cá nhân, mà còn là bước đệm để phát hiện và đào tạo lực lượng đảng viên tiềm năng trong doanh nghiệp.

Một yếu tố quan trọng không thể thiếu là vai trò của chi bộ Đảng. Chi bộ Đảng cần có sự chủ động trong vận động, thuyết phục, định hướng tư tưởng để doanh nghiệp nhận thấy rằng, phát triển đảng viên không tách rời mục tiêu phát triển sản xuất, kinh doanh. Tổ chức Đảng và đảng viên chính là chỗ dựa tin cậy, góp phần tạo nên môi trường làm việc ổn định, hài hòa, phát triển bền vững.

Là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trực thuộc LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Khu Kinh tế hiện đang quản lý 22 CĐCS, trong đó, có 20 CĐCS tại doanh nghiệp với hơn 11.394 đoàn viên là công nhân lao động. Tuy số lượng đoàn viên đông đảo, nhưng số lượng đảng viên hiện có vẫn còn khiêm tốn 31 đồng chí, chủ yếu tập trung tại Công ty Cổ phần Thủy sản Thông Thuận Trà Vinh.

Ngay từ năm đầu nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Khu kinh tế quyết liệt triển khai nhiệm vụ phát triển đảng viên. Ban Thường vụ Công đoàn Khu kinh tế phân bổ chỉ tiêu cụ thể, chỉ đạo các CĐCS trực thuộc đẩy mạnh việc phát hiện, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng. Riêng năm 2024, công đoàn giới thiệu 27 đoàn viên ưu tú cho Đảng cấp trên xem xét. Kết quả, có 07 công nhân trực tiếp sản xuất được kết nạp vào Đảng, đạt 133% chỉ tiêu Nghị quyết năm 2024.

Đồng chí Trần Nhật Linh, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế cho biết: trong quá trình thực hiện công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét có những yếu tố thuận lợi. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Đảng ủy Ban Quản lý Khu kinh tế thường xuyên quan tâm, định hướng và tạo điều kiện để công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ giới thiệu, bồi dưỡng đảng viên mới. Ban Chấp hành các CĐCS tích cực phối hợp với doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, giúp người lao động nâng cao nhận thức, hiểu rõ hơn về Đảng và trách nhiệm của người đảng viên. Việc sử dụng phần mềm “Sổ tay quản lý đảng viên” cùng các nền tảng truyền thông nội bộ như bản tin, loa phát thanh, nhóm zalo... giúp việc phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng đến đoàn viên công đoàn thuận lợi, nhanh chóng. Trong công tác phát triển đảng, Công đoàn Khu kinh tế đặc biệt chú trọng đến công nhân người dân tộc thiểu số, người có hoàn cảnh khó khăn, có ý chí vươn lên, đây chính là lực lượng cần được khích lệ và trao cơ hội phấn đấu.

Đồng chí Trần Nhật Linh chia sẻ thêm: bên cạnh những thuận lợi, thực tế cho thấy công tác phát triển đảng viên trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước còn gặp nhiều rào cản: một số doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của việc xây dựng tổ chức Đảng, điều này dẫn đến sự thiếu quan tâm hoặc thờ ơ trong việc xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp. Không ít đoàn viên chưa hiểu rõ mục tiêu, ý nghĩa của việc vào Đảng, cho rằng trở thành đảng viên sẽ “bị ràng buộc”, mất thời gian sinh hoạt chi bộ, học nghị quyết, thậm chí, nếu tham gia lớp bồi dưỡng thì bị trừ phép năm, nghỉ không lương, cắt tiền chuyên cần ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn thu nhập.

Đoàn viên công đoàn, công nhân lao động Khu kinh tế tham gia buổi tuyên truyền những điểm mới về Luật BHXH năm 2024, Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2024 ngày 11/5/2025.

Theo đồng chí Trần Nhật Linh, để công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp ngày càng hiệu quả, trước hết, đối với công tác tổ chức học tập, tuyên truyền cần có sự linh hoạt phù hợp với tình hình thực tế tại các đơn vị. Tạo điều kiện mở lớp đối tượng đảng, đảng viên mới vào ngày nghỉ hoặc biên soạn tài liệu riêng để triển khai cho phù hợp. Trong triển khai nghị quyết, giảm bớt các thủ tục hành chính trong đảng.

Cùng với đó, Công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với cấp ủy Đảng để phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu quần chúng ưu tú. Công đoàn là nơi gần gũi nhất với công nhân, do vậy, công đoàn có thể tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại giữa công nhân với các cán bộ Đảng, tạo điều kiện cho công nhân hiểu thêm về Đảng và các hoạt động của Đảng. Phát huy tốt hơn nữa vai trò của cán bộ công đoàn nhất là các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS trong việc bồi dưỡng đoàn viên công đoàn ưu tú. Đồng thời, tạo được sự đồng thuận của lãnh đạo doanh nghiệp, từ đó, tạo điều kiện về thời gian cho đoàn viên ưu tú tham gia các lớp học tập lý luận chính trị, học tập triển khai chỉ thị, nghị quyết của Đảng. Nâng cao nhân thức của chủ doanh nghiệp về tạo nguồn phát triển đảng, nhất là đối với lực lượng công nhân và công tác thành lập tổ chức cơ sở Đảng tại các doanh nghiệp. Cần có các chương trình, đề án hỗ trợ cho đảng viên là công nhân trực tiếp sản xuất có hoàn cảnh khó khăn để tạo điều kiện giúp đảng viên giảm bớt khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Sự phát triển mạnh mẽ của khu vực kinh tế tư nhân đặt ra yêu cầu cấp thiết trong việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng tại các doanh nghiệp này. Việc phát triển tổ chức Đảng và kết nạp đảng viên không chỉ là nhiệm vụ xây dựng tổ chức chính trị trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mà còn là cơ sở để định hướng, giám sát việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Nghị quyết Trung ương 5 (khóa XII) về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đã nhấn mạnh, việc phát triển Đảng trong doanh nghiệp là một trong những nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng trong tình hình mới. Đây không chỉ là yêu cầu về tổ chức mà còn là trách nhiệm chính trị nhằm đảm bảo tính lãnh đạo toàn diện của Đảng trong mọi lĩnh vực đời sống xã hội.

Bài, ảnh: KIM LOAN