Góp phần đánh giá, nhận xét cán bộ sâu sát, đúng thực chất

Tiếp tục thực hiện và thực hiện tốt Kết luận số 21-KL/TW, ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 04/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp… ngày 21/02/2024, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 162-KH/TU “thí điểm việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý theo định kỳ 6 tháng đầu năm”.

Theo kế hoạch, việc thực hiện phải theo nguyên tắc tập trung dân chủ, theo phân cấp quản lý cán bộ; đánh giá theo đúng nội dung tiêu chí, bằng kết quả hoàn thành nhiệm vụ cụ thể, có sự so sánh giữa các vị trí tương đương và công khai kết quả; gắn đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân với tập thể, với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Cùng với đó, nâng cao trách nhiệm của các cơ quan tham mưu, giúp việc của Tỉnh ủy tham mưu cho Tỉnh ủy thẩm định đánh giá, kết luận; nâng cao ý thức tự giác, trách nhiệm của cán bộ thuộc các đơn vị được chọn thực hiện thí điểm.

Việc thí điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý theo định kỳ nhằm đánh giá, nhận xét cán bộ lãnh đạo, quản lý được sâu sát, đúng thực chất. Từ đó, kịp thời đề ra những giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, địa phương… Đây cũng là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ theo quy định, theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Được biết, thực hiện thí điểm việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý theo định kỳ 06 tháng đầu năm, về nguyên tắc, đánh giá, xếp loại cán bộ phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ. phải bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng thực chất. Trường hợp cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, xếp loại.

Về tiêu chí đánh giá, xếp loại, thực hiện theo Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 04/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Quy định số 3056-QĐ/TU, ngày 29/11/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Về thẩm quyền đánh giá, xếp loại, thủ trưởng các sở, ngành tỉnh đánh giá, xếp loại cho cấp phó; tập thể lãnh đạo sở, ngành tỉnh đánh giá, nhận xét xếp loại đối với thủ trưởng; các đồng chí bí thư, phó bí thư, ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện và tương đương do ban thường vụ cấp ủy cấp huyện và tương đương đánh giá, đề xuất mức xếp loại chất lượng.

Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại chất lượng đối với cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cụ thể, thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh đánh giá, nhận xét, đề xuất mức xếp loại chất lượng cho cấp phó; tập thể lãnh đạo sở, ban, ngành tỉnh đánh giá, nhận xét, đề xuất mức xếp loại chất lượng đối với thủ trưởng; tập thể đảng đoàn, ban cán sự đảng đánh giá, nhận xét, đề xuất mức xếp loại chất lượng cho bí thư, phó bí thư đảng đoàn, ban cán sự đảng. Các đồng chí bí thư, phó bí thư, ủy viên ban thường vụ, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND cấp huyện và tương đương; Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Khối các cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh; Bí thư, Phó Bí thư Tỉnh Đoàn do Ban Thường vụ đánh giá, nhận xét, đề xuất mức xếp loại chất lượng.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đánh giá, xếp loại 06 tháng đầu năm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các đơn vị được chọn làm điểm.

Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý 06 tháng đầu năm là cơ sở quan trọng để cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại cuối năm. Việc thực hiện thí điểm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 06 tháng đầu năm định kỳ hoàn thành trong tháng 7 hàng năm.

HÀ THANH